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關于進一步規范我縣事業單位工作人員(機關工人)退休審批工作有關問題的通知

號: 313233200/202001-00035 信息分類: 勞動、人事、監察,通知
內容分類: 其他文件
發布機構: 人社局 生成日期: 2020-01-09 00:00
生效時間: 2020-01-01 廢止時間:
稱: 關于進一步規范我縣事業單位工作人員(機關工人)退休審批工作有關問題的通知
號: 松人社〔2020〕1號 詞: 退休審批

各鄉鎮人民政府、縣直各單位:

根據國務院國發[1978]104號、中組發[1988]9號、皖人發[1998]87號、組通字[2015]14號、皖人社發[2016]30號、皖人社秘[2018]107號、皖人社秘[2018]113號、皖人社秘[2019]110號等文件精神,現就進一步規范我縣事業單位工作人員(機關工人)退休審批工作有關問題通知如下:

一、相關政策

(一)符合下列條件之一的,所在單位都應及時向縣人社部門申報辦理退休手續,不需本人提出申請。

1、事業單位的干部

1)男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作年限滿10年的;

2)男年滿50周歲,女年滿45周歲,參加革命工作年限滿10年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;

3)因工致殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、事業單位、黨政機關、群眾團體的工人

1)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的;

2)符合不同特殊工種工作年限規定,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年的;

3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;

4)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(二)事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿60歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿55周歲時自愿退休。年滿60周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員,因工作需要延長退休年齡的,仍按照國發[1983]141號、人退發[1990]5號有關規定執行。凡在201531日以前已辦理退休手續的縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,不適用以上政策規定,不予追溯。

(三)事業單位工人身份的人員,因工作需要,經組織批準聘任為行政管理干部,只要受聘滿十年,并在聘任崗位上達到退休年齡的,可以按聘任的干部職務辦理退休手續,并享受所聘職務的退休待遇;事業單位工人身份的人員,因工作需要,經組織批準聘任為專業技術職務,同時享受所聘專業技術職務工資待遇滿十年以上,并在聘期崗位上達到退休年齡的,可以按所聘專業技術職務辦理退休手續,并享受相應職務的退休待遇。上述人員如在達到法定的退休年齡前,組織不再續聘行政管理或專業技術職務,到齡后只能按解聘后原工人身份的退休年齡,比照普工同類人員的待遇辦理退休手續。被聘任為干部的工人身份的人員,如本人自愿,也可以按工人的年齡條件辦理退休手續,但其退休待遇只能按普通工人標準執行。

(四)事業單位工作人員(機關工人)達到法定退休年齡(含按照有關規定經批準延遲退休的人員)當月,所在單位應向縣人社局辦理申領基本養老金審核確認手續,次月起停發工資,停止繳費,縣社保局從單位辦理申領手續的次月起發放基本養老金。工齡(含繳費年限、視同繳費年限)計算至達到法定退休年齡當月。

(五)事業單位工作人員(機關工人)達到法定退休年齡時,單位未按時辦理退休手續,造成多領工資待遇的,由原工作單位負責追繳,單位持工資退回證明材料申請辦理退休人員基本養老金補發手續,個人多繳的養老保險費(含職業年金)退還本人(限于皖人社秘[2019]110號文件規定范圍的人員)。

(六)200671日工改后,事業單位工作人員(機關工人)于年度12月份達到退休年齡,當年年度考核結果為合格及以上等次的,次年1月如符合正常晉薪級(崗位)工資檔次的規定,先晉升薪級(崗位)工資,再計算養老待遇。

二、申報審批程序

一)梳理擬退休人員名單

每年11月份,各鄉鎮、縣直各單位根據人事檔案,對下一年度達到法定退休年齡的事業單位工作人員(機關工人)進行梳理,并填報《宿松縣××年達齡退休人員基本情況登記表》(附件1),形成擬退休人員名單,于每年1120日前報送縣人社局工資福利與表彰獎勵股,待工作人員達到法定退休年齡后分月辦理申報退休手續。

(二)下發退休預備通知

 事業單位工作人員(機關工人)達齡退休的上月25日前,縣人社局工資福利與表彰獎勵股根據各單位上報的擬退休人員名單,審查工作人員檔案(工作人員檔案不在人社局的單位需提供檔案),向所在單位發送《退休預備通知》。

(三)報送相關材料

 已參加機關事業單位養老保險的,需填制《事業單位工作人員(機關工人)退休審批表》(附件2-1)和《機關事業單位參保人員申領基本養老金審核表》(附件3)(一式四份);未參加機關事業單位養老保險的,需填制《職工退休審批表》(附件2-2)(一式三份)。如有符合皖人社秘[2018]113號文件附件1規定加發退休費的,同時需填報《退休職工生育審查表》(附件4)、《機關事業單位退休人員申領原提高退休費比例補貼審核表》(一式四份)(附件5)。

 所在單位于工作人員達齡退休當月15日前將以上材料報送至縣人社局工資福利與表彰獎勵股。同時需提供退休人員退休前經人社部門審批的退休時最新工資標準文件(復印件蓋所在單位章)、2006年工改文件(復印件蓋所在單位章)、過渡期內(2014101日至2024930日)退休的提供過渡期內最后一次發生的職務(崗位)升降文件、勞動能力鑒定書(因工致殘)。

(四)審核有關信息

事業單位工作人員(機關工人)達齡退休當月18日前,縣人社局工資福利與表彰獎勵股對單位上報退休人員的出生年月、參加工作時間、退休時間、20149月崗位薪級、退休時崗位薪級、過渡期內最后一次職務(崗位)變動、受處分處罰情況等相關信息進行審核。

 如個人對本人出生年月、參加工作時間等信息有異議的,可按規定提交相關材料,以人社部門最后認定為準。

(五)印發退休文件

達齡退休的事業單位工作人員(機關工人)所有信息審核無誤后,當月20日前縣人社局印發退休文件,同時抄送縣委編辦、縣財政局等有關單位。所在單位于當月25日前將退休文件、《機關事業單位參保人員申領基本養老金審核表》送縣社保局。將《機關事業單位退休人員申領原提高退休費比例補貼審核表》送縣財政局(自收自支編制的不需報送)。

三、其他有關問題

(一)關于出生時間認定問題

1、《中共中央組織部關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》重申要嚴格執行2006年中組部、人事部、公安部組通字[2006]41號文件規定:“對個別干部的出生日期,檔案記載與戶籍登記不一致的,應當以干部檔案記載和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據。今后凡干部本人要求確定或更改出生日期的,均不再辦理”。

2、干部職工本人對檔案最先記載的出生日期有疑義,個人提出不是本人填寫、本人不知情、以及認為記載不正確等理由,要求不按照最先記載認定的,不予受理。

3、干部職工人事檔案最先材料記載的出生月注明了農歷(陰歷、古歷或舊歷)等字樣的,可以按換算后的公歷(陽歷)時間認定,沒有注明農歷(陰歷、古歷或舊歷)等字樣,組織已作過專門認定、經核對屬于農歷公歷換算情形的,以組織認定結果為準;否則,不得按農歷公歷進行換算和認定。

4、干部職工檔案最先記載的僅有年份無月份的,如果其他材料記載的出生年份與最早材料記載均一致,且其他材料記載月份均一致,可按其他材料記載的出生月份來認定,。如果其他材料記載的出生年份與最早材料記載不一致,或其他材料記載月份不一致,人社部門要派專人到公安、教育等有關部門調查核實,由人社部門根據調查核實結果,經集體研究、綜合研判認定其出生月份。

(二)關于姓名不一致問題

干部檔案中的姓名同音不同字,單位需要核實提供情況說明。如依據檔案中家庭成員記載、戶籍材料等;姓名完全不一致的,單位需要提供相關戶籍材料,或其他可以證明的材料。

(三)關于檔案涂改、損毀問題

1、干部職工檔案最早記載的出生日期有涂改的,人社部門要派專人到公安部門調查核實,能查找到形成時間更早的原始戶籍檔案材料的,在不重復得利的前提下,按照戶籍檔案材料記載認定。無法查找到形成時間更早的原始戶籍檔案材料的,須根據人事檔案早期材料以及干部職工出生證明、近親屬檔案等輔助材料進行查核,并視情況將涂改的人事檔案材料送公安部門進行物證鑒定。人社部門根據調查核實結果,經集體研究、綜合研判作出認定。

2、干部職工檔案涂改、損毀嚴重,人社部門無法據此認定干部職工退休條件的,責任單位或責任人要對檔案涂改、損毀所涉及內容真偽進行相關法律鑒定,鑒定結論可以作為認定依據?;謴突蛟俅紊陥髮徟鷷r,須附有用人單位或檔案保管部門關于干部檔案恢復原貌情況說明及再次申請退休的正式報告,基本養老金標準按恢復后檔案記載的達到法定退休年齡時的政策核定,并自批準退休的次月起支付。因檔案涂改、毀損需恢復或鑒定造成養老保險待遇延期支付的,社保局對延期期間的基本養老金不予補發。

 (四)相關要求

 1、干部職工退休工作是一項經常性工作,黨和國家十分重視并多次重申要嚴格執行干部職工退休制度。凡達到法定退休年齡的干部職工,除按國家規定延長退休年齡或留任者外,所在單位都應按時辦理退休手續。如因單位未按本通知要求及時辦理退休申報手續,影響干部職工退休養老待遇的,責任由所在單位自負。

 2、各鄉鎮、縣直各單位對本單位達到退休年齡的干部職工,在其達到退休年齡的前一個月要通知本人,并在其達到退休年齡后的一個月內按規定辦完有關手續,不再列為在編人員。

 3、各鄉鎮、縣直各主管部門要向所屬事業單位進行政策宣傳和研讀,加強對本系統干部職工退休工作的指導和管理,確保此項工作依法依規落實。

:附件1、附件2-1、附件2-2、附件3、附件4、附件5

 

 

宿松縣人力資源和社會保障局

202017

點擊下載:附件.doc 





解讀
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